次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の公表

　当社では「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「一般事業主行動計画」を策定し
仕事と家庭の両立を支援するための職場環境づくりに取組んでおります。
出産・育児中でも安心して休暇を取れるうえ、職場復帰を容易にする仕組みづくり等の取組み、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境をつくることにより、全ての構成職員がその能力を十分に発揮できる環境を整えるために、一般事業主行動計画を次のように策定・実施します。



１．計画期間
　　　　　　　平成27年7月1日〜平成32年6月30日までの5年間
２．内容
　　　　　　　目標1　総労働時間削減運動の一環として、所定労働時間の削減のための施策を実施する。
　　　　　　　　　　　　平成27年9月〜ノー残業デーを第二金曜日に設定、実施する。
　　　　　　　　　　　　社内広報誌で従業員へ周知。
　　　　　　　目標2　年次有給休暇の取得を促進するための施策を実施する。
　　　　　　　　　　　　平成27年9月〜年度毎、計画年休5日以上年次有給休暇の取得をめざす。
　　　　　　　　　　　　社内広報誌で従業員に周知。
　　　　　　　目標3　産前産後及び育児に関する制度を踏まえ働きやすい社内環境整備を 図る。
　　　　　　　　　　　　平成27年9月〜以後、法改正や社内規定改定の都度同様に周知。